قسم التكنولوجيا - قسم توظيف التكنولوجيا

خبزالتنفيذي للتكنولوجيا التوظيف

تقني المهارات اللازمة

نوعية قسم تكنولوجيا يحدد نوعية إدارتها. لذلك، يجب التحقق بعناية أن المهارات القيادية اللازمة وتوفير التدريب القادة المحتملين جيد. خطأ حاليا لتولي الرئيس رئيس تقني كيميائي، معتبرا أن تأسيس قسم - المختبر. أهم الصفات اللازمة التكنولوجيا وتشمل: 1) التعليم الأساسي في مجال العلوم الطبيعية التطبيقية، وخاصة في مجال الإنتاج الغذائي، مع التركيز على الكعك والمعجنات.

2) معرفة العوامل التي تؤثر على سلامة الغذاء، وكما الأساليب المناسبة والتحليلية السيطرة الامنية.

3) خبرة في تحديد المشاريع التي ستكون مربحة والتي ينبغي توجيه البحوث إليها ، والتي تتطلب عقل تحليلي والقدرة على تحديد الأولويات ؛ يمكن اكتساب مثل هذه الخبرة فقط عند العمل في الصناعة ، وليس بالضرورة في الشركات المنتجة للمحكمة الجنائية الدولية ؛

4) دينامية دليل فرق المشروع يتكون من موظفي المؤسسة أو إرسالها من الوكالات المتخصصة؛ هذه المهارة تعتمد إلى حد كبير على الصفات الشخصية وتتطلب عقل منطقي الحية، إلى جانب وجود شغف كبير للعمل.

5) القدرة على توفير خبراء متخصصين ومهنة فني مع الأخذ بعين الاعتبار مصالح كل من الشركة والمستخدمين الأفراد. الأمر الذي يتطلب القدرة على التخطيط وأن يشعر احتياجات المؤسسة وإمكانية العمال؛

6) القدرة على نشر الممارسات الجيدة، معلومات عن الشركة، جنبا إلى جنب مع القدرة على "بيع" فكرة الموظفين؛

7) مهارات التواصل الجيد للزملاء من الإدارات الأخرى يمكن أن تتعلم حول الابتكارات وللرد بشكل مناسب، وكذلك الصفات الشخصية الأخرى التي لا تعتمد على حيازة دبلوم.

دعم الموظفين

المفتاح في الإدارة الصناعية في الوقت الحاضر الأهم من ذلك كله هو مفهوم "المشاركة" و "الدافع". الكثير من الموظفين - من المبتدئين للموظفين من المستوى المتوسط ​​- لا يشارك بما فيه الكفاية في تنفيذ مهام المؤسسة والجوانب التكنولوجية لأنشطتها، وبالتالي فهي ليست دوافع بما فيه الكفاية. ومن المعروف أن الطموح يمكن أن تسهم في الاشتباك، ولكن قبل كل شيء نحن بحاجة إلى تعزيز التواصل والعمل الجماعي. حاليا، ورغبة الموظفين في الاتصالات المهنية تتجاوز قدرات إدارة التكنولوجيا.

كما تبين، في إنتاج البسكويت هذا التقسيم مهم جدا، وبالتالي عدم وجود اتصال يمكن أن يعني أن يحول دون تطوير القسم والشركة لا تفي تنفق على أنه يعني. هذا هو السبب في ذلك التعاقد مع الموظفين المناسبين لإدارة التكنولوجيا.

فني أو تقني الشباب الذي يأتي لصناعة المواد الغذائية، في كثير من الأحيان في إنتاج MCI عن طريق الصدفة، وقال انه تقرر لادراك التعادل مسيرته مع ICI، إلا إذا أول تجربة له أو لها وتلبية شروط الإنتاج. مجموعة من المنتجات في كل من إنتاج شركة MCI معظمها له، والمعدات المستخدمة لتصنيع وتغليف المنتجات في شركات مختلفة تختلف وفقا لنوع ودرجة الاستهلاك. أي شخص من الصعب دراسة شاملة لجميع أنواع العمليات التكنولوجية، والعمل في نفس المصنع. الدورات التي توفر التعليم الأساسي للتكنولوجيا BIM ليست كافية، وبالتالي دراسة الأسس العلمية أيضا. وبالتالي يمكننا أن نتوقع أن المهندس الطموح في مسيرته تتحرك في المستويات العليا من القيادة يريد ان يتحرك من مؤسسة لأخرى (أو من إنتاج واحد إلى آخر، إذا كان ذلك ممكنا داخل نفس الشركة). إذا كان كل شخص عند الخروج من المصنع سوف تحمل بعيدا كل ما لديهم المعرفة والخبرة، وسوف يتباطأ بشكل كبير في تطوير التقنية للمشروع. وينبغي تصميم هيكل وإدارة قسم تكنولوجيا للتعامل مع مشاكل دوران الموظفين، منافع لهم، بدلا من الخسارة.

فمن المستحسن أن يكون قسم التكنولوجيا ذات حجم كاف لكانت الخسائر أفراد الفردية أقل حساسية. فمن الضروري لتوثيق العمل وتقديم تقارير قواعد الاحتفاظ. وعلاوة على ذلك، يجب أن يكون هناك نظام لتخزين آمن للمعلومات.

فمن الأفضل أن يكون مسؤولا عن مراقبة الجودة، وإدارة الإنتاج والتطوير للمنتجات الجديدة التي تقودها مجموعات صغيرة من المتخصصين. وينبغي على الموظفين التي هي جزء من هذه المجموعات، لتعزيز تجربتهم تكون على فترات منتظمة للتحرك. قسم التكنولوجيا هي أيضا مفيدة للاستخدام ك "معسكر تدريب" للموظفين الرئيسيين من الأقسام الأخرى لإدارة المشاريع (وسوف تناقش هذه المسألة أدناه).

في اختيار الموظفين غير ذي صلة تماما الدرجات العلمية والألقاب، لأنه من المستبعد جدا أن يكون هناك شخص ما في تكنولوجيا الإنتاج MKI بطلاقة. عند اختيار موظف جديد فمن المهم انه / انها كانت تعاني من التعليم الأساسي الجيد، بما في ذلك العلم، ولكن بخلاف أن هذا الشخص يجب أن يكون الاهتمام الحالية في ما يعمل. وهناك مشكلة خطيرة بالنسبة لكثير من التقنيات هي عدم القدرة على تحديد القضايا المهمة وتحديد أولويات أنشطتها. أقرب إلى المثالية، على الأرجح، هو توافر التدريب الأساسي في تخصص "مهندس تقني للصناعات الغذائية" أو "مهندس كيميائي". كما والخبرة العملية الهامة جدا التي سبق ذكرها والصفات الشخصية. الدولة يتطلب الحد الأدنى من المعدات مهندس مؤهل واحد، كما فهم من الدعم المترولوجية الإنتاج هو الآن مهم جدا. يجب أن يكون هذا الموظف لكهربائي متخصص أو خدمة الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا، ينبغي التعامل معها على حدة.

وينبغي أن يكون قسم تكنولوجيا الموظفين المسؤولين عن جمع ومعالجة المعلومات التقنية للمشروع. وينبغي تشجيعهم على إجراء العروض والمحاضرات رسمية أو غير رسمية على التكنولوجيا لمختلف فئات العاملين في المؤسسة. يجب أن العاملين في قسم مناقشة ما يحدث، ما يمكن أن يحدث، وكذلك الخطط الفنية الجارية.

يجب أن الشركة تشجع الموردين والمعارض زيارة، ولكن بعد كل تقرير الزيارة يجب أن تكون على استعداد تظهر اللحظات الأكثر إثارة للاهتمام. لتوزيع وتخزين هذه المعلومات يجب أن تفي موظفي قسم التكنولوجيا. الحاجة إلى المطورين الأفراد أنواع جديدة من الطعام أو مصمم، وكذلك الخباز للخبز السيطرة.

إضافة تعليق

البريد الإلكتروني Ваш не будет опубликован. Обязательные поля помечены *